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【管理人员谈党建】换形·换位·换心——关于项目青年员工思想政治工作的点滴思考 (龚远标,淮安区黑臭水体综合整治PPP项目党支部)

2018-12-04 10:31:55

   新的时代、新的理念、新的思想、新的价值观,呼唤项目青年员工思想政治工作新思维。如何针对性开展青年员工思想政治工作,继承发扬国有企业职工固有的精神品格,如何因应时代发展,创新思想政治工作新的形式和内容,为企业跨越发展增添新的活力,我认为在“换形、换位、换心”上着力,给出青年员工在企业发展奋斗路径,关注员工生活和情感需求,增添员工自豪感与幸福感,稳得住人、留得住心,做到“心神合一”、同心同向同行,正是“家”学问建设的根本。

   换形,就是转换态度。抛弃高高在上的姿态、抛弃虚无缥缈的说教、抛弃人云亦云的絮叨。新时代的学生,思维活跃,见多识广,认识开放,已经有了自己的生活追求和价值观,空洞的说教,徒添反感。做青年员工思想政治工作就是要放低姿态,顺势而为,因势利导,产生共鸣;换形,就是改变思想政治工作方式方法,在办公室谈心交流,列出谈话主题,最后彼此签认,这不应该成为沟通交流普遍性的选择。“润物细无声”的道理,需要在工作形式与内容上得到体现。让自己化身为青年人,拥有青年人的心态、青年人的爱好,饭后的散步交流,闲暇时棋牌、各种球类运动中潜移默化的沟通,困难时的一句问候,一次再平常不过的接车、一份生日蛋糕,就会拉进彼此的距离和情感。

   换位,就是要改变思维方式,站在青年员工的角度去思考去体认。必须做好青年员工思想调查:青年大学生最关系的热点问题是什么,他们最渴望的需求是什么,目前的困惑是什么,大家必须了解,必须给出答案。青年大学生最关心如何快速成长,实现职场目标,而身边青年员工成才的典型最具说服力,他们成长的经历,通过立足岗位拼搏进取,为企业做出贡献而实现自我价值的事迹,必然会激发青春斗志。要充分了解青年员工的情感需要,对生活品质的需求,对来访探亲的朋友、来项目探望的家人,要做好接待服务工作;要保证青年员工的休息休假,尽力做好员工探亲安排、节假日休息、日常组织开展的学问体育活动;要尽可能做好夫妻探亲安置,力求解除后顾之忧,让青年员工亲身体验,从而看得到自己工作、生活的未来。

    换心,就是交流要诚恳,办事要尽力,做到以心换心。不讲空洞的话,不许空洞的愿、不办虚伪的事,做到说话靠谱、做事实在、用心沟通。再多的思想工作,也经不起一次虚情假意。在关心到青年员工的工资、奖金、福利待遇等切身利益上,大家要做公平公正;在涉及青年员工生活和工作需求上,大家要听的清、听的进、办得实。像长辈那样关爱疼惜、像兄弟姊妹那样关心照顾、像师长那样严格要求、循循善诱,把握好爱与严的关系,处理好工作与生活的关系,解决好青年员工的实际困难,疏导好他们的思想困境,构建好“家”的要素和氛围,留得住企业发展需要的人才,让企业与职工个人共荣共进,才是“以心换心”的出发点与立足点。


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